Interimsmanagement & Projekte

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• Aufbau von HR-Abteilungen und Entwicklung von Prozessen
• Werteorientierte Unternehmensführung
• Kulturdiagnose und MitarbeiterInnenbefragungen
• Gender und Diversity Management

• Personalentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Nachwuchsentwicklung
• Talente Programme
• Mentoring
• Bildungsbedarfsanalyse und -planung
• Aufbau und Führung einer Lehrlingsausbildung

• Organisationsentwicklung
• Karrieremodelle
• Laufbahnplanung
• Funktionsdiagramme
• Ablauf- und Aufbauorganisation

• Personalmarketing
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